“这是我毕业后的第一份工作，我感受到了花溪区对于人才的重视是诚意满满的，现在我们能享受的福利是越来越多，越来越完善，让我觉得自己当初选择花溪没有选错。”两年前，小毛通过人才引进来到贵阳市花溪区卫健局工作，如今，她对于自己的工作地越发有了归属感。

近年来，花溪区大力推进“人才兴市”“创新兴区”，深入实施人才“引、育、用、留”四大工程，加快推进人才汇聚，打造人才高地，激励人才干事创业，吸引着越来越多跟小毛一样的“新花溪人”扎根花溪，为推动花溪经济社会高质量发展贡献自己的一份力量。

既是“筑巢引凤”也是“双向奔赴”

筑好巢，方能引凤来。同许多高校毕业生一样，小毛硕士研究生毕业之后在就业上面临很多选择，内心始终在故乡和“新乡”中挣扎着。然而，花溪区众多的优惠政策让她动了心。

花溪区毗邻贵阳市花溪大学城，拥有丰富的人才资源。为了把人才资源转换成经济社会发展的动力，花溪区在人才招引方面推行“3+N政策”，出台“人才十条”“科技十条”“配套十条”，鼓励机关和国有企事业单位、重点企业每年提供一批技术类、科研类、管理类优质岗位引用优秀人才，并在住房、户籍等生活的方方面面给予人才优惠政策。

参加工作不到一年的时间，小毛符合承租花溪区人才公寓的条件，便申请入住花溪金科集美阳光人才公寓，成为了该公寓的第一批住户。

五十多平的公寓设计合理、精致实用，离工作地点步行不到20分钟，周边生活配套也一应俱全。小毛表示：“入住的时候，房子和家具都是全新的，无论是地段还是房屋品质都很好。而且在租住的前三年，每年都有一定比例的租金优惠，同等价格我在市场上是租不到这么好的房子的。”

除了为像小毛一样的“新花溪人”提供保租房优惠，花溪区还为重点产业企业新引进、符合人才需求目录要求的人才发放一次性安家费。

为了解决住房“老大难”问题，花溪区出台了“人才十条”政策，同时，以最宽松、最快捷的落户政策、对档案容缺办理“人才专员”的一对一服务，在教育、医疗等公共资源方面也在政策上的倾斜，对符合花溪“一工一贸、一主一特”主导产业创业的人才团队还可以享受区内国有A级旅游景区全年不限次数免费游览的优惠，区内文博、体育设施也面向人才长期免费开放。据悉，目前花溪区人才公寓已入住42人，人才保租房分配入住500套（间），在“十四五”期间，花溪区计划筹建不少于6300套达到“拎包入住”标准的人才保障性租赁住房。

诚意满满的“筑巢引凤”换来的自然是“双向奔赴”的圆满结局。

既要“留住人才”也要“培育人才”

今年5月24日，“创引花溪”创业创新大赛决赛暨“人才聚溪·智创未来”主题活动举行，这已经是花溪区连续举办的第九届比赛。进入决赛的项目优先推荐入驻花溪辖区内各创业孵化基地，并获得自主创业补贴和创业场所租赁补贴，并获得创业推介和创业导师帮扶。

花溪区农民工创业示范基地返乡创业大学生姚麟的“花溪久安茶、文、旅发展”项目通过“创引花溪”创业创新大赛推选参加了2016年贵阳市第三届“贵阳银行杯”创业金点子暨痛点创业大赛，决赛中该项目从1353个创业项目中脱颖而出，目前落地在久安乡农民工创业示范基地；大赛所推选的大学生创业者袁建创办的“幸绘漆艺”项目在第四届“中国创翼”创业创新大赛中获优秀奖，目前落地在贵州大学科技园创业孵化基地。

广阔天地大有作为，正是大展拳脚的好时机。如今，花溪区人才培育成果已经体现在不仅在科技兴区领域，在乡村振兴方面，花溪区建立科技特派员联席会议工作制度，从区级科技特派员中选任技术副团长，驻点到花溪区13个乡镇开展科技服务工作，将科技服务推广到全区所有行政村。

而在机关工作中，结合花溪区干部“六上”活动，花溪区委组织部统筹选派优秀年轻干部陆续到乡村振兴、园区建设、招商引资、信访维稳等一线岗位攻坚，为花溪经济社会高质量发展贡献青春力量。

近年来，花溪区倾心引才、悉心育才、精心用才、暖心留才，不断提升人才的归属感和荣誉感，让“来了就是花溪人”不再是一句“暖心”口号，更是将关心关爱的实际行动送进广大人才的心坎中。（胡晓静、杨旭）