贵州文化网讯 今年以来，黎平县人力资源和社会保障局狠抓干部队伍建设，不断提高服务效能，持续优化营商环境，大力提高工作效能，为全县经济高质量发展增添动力。

抓实理论武装，提升工作效能。坚持以“党建+学习”的方式，通过线上督促干部职工利用贵州网院、“学习强国”、微信公众号等平台自主学。线下依托党组理论中心组、“三会一课”、干部职工大会等载体，及时跟进学习最新政治理论知识和人社相关政策，不断提升政治理论素养。同时利用党组会议、干部职工大会等将党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，探索清单化服务模式，拟定目标考核任务清单和重点工作任务清单，明确任务责任股室和任务完成时限，实行一月一调度、一月一通报，狠抓各项工作落实。今年来，已组织政治理论学习20余次，开展各类业务培训10期150余人次。

抓好活动方式，提升服务效能。探索“党建+服务”工作机制，创新服务方式，提高服务效能。以在职党员到社区报到服务活动为契机，组织党员志愿服务队利用下班时间为“行动不便、时间不便、交通不便”的老人提供养老认证上门服务、卫生清洁行动以及人社政策宣传活动，提升群众的满意度。结合“我为群众办实事”实践活动，抽调业务骨干组成人社政策宣传小分队，入企进行“精准滴灌”式政策宣传，将服务延伸至企业“家门口”，了解企业需求，为企业纾困解难，营造良好营商环境。今年来，累计服务市场主体200余户，发放宣传资料500余份；开展养老认证上门服务活动15次，开展卫生清洁行动35次。

抓细责任落实，提升监管效能。以“党组+股室+乡镇（街道）人社中心”为抓手，引导党员干部职工围绕中心工作和重点工作落实任务，突出素质提升“学”、流程优化“改”、业务能力“比”、纵向联动“帮”、横向交流“传”、基层一线“练”、多岗锻炼“育”，立足岗位职责对26个乡镇（街道）人社中心开展日常监督管理工作和专项督查行动，狠抓分管领域政策落实工作，着力在维护和谐劳动关系上出实招，在查处套取人社资金上出重拳，在保障民生权益上下苦功，提升群众的满意度和幸福感。今年来，组成四个工作组先后深入各乡镇（街道）开展专项督查行动5次，发现风险隐患问题30余个，已全部完成整改。（吴丽丹 吴秋霞）

统筹：刘禹涵

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